Plan Nacer

Funcionamiento

Las transferencias del programa están cofinanciadas por la nación y la Provincia en base a una capita por beneficiario inscripto. Las transferencias están sujetas a resultados e dos tipos:

• 60% por identificación e inscripción.
• 40 % por cumplimiento de resultado sanitario.

Metas Sanitarias

• Captación temprana de la embarazada (Antes de la semana 20 de gestación).
• Efectividad de atención del parto y atención neonatal.
• Efectividad de cuidado prenatal y prevención de prematurez.
• Efectividad de atención prenatal y del parto.
• Auditoría de Muertes infantiles y maternas.
• Cobertura de inmunizaciones.
• Cuidado sexual y reproductivo.
• Seguimiento del niño sano hasta 1 año.
• Seguimiento del niño sano de 1 a 6 años.
• Inclusión de Comunidades Indígenas.

Qué hacen las Provincias:

Cuentan con una UGSP (Unidad de Gestión del Seguro Provincial) que es la unidad del Plan Nacer.

Con los recursos recibidos de la Nación y de la provincia, la UGSP paga a los efectores las prestaciones del nomenclador del Plan Nacer a los valores previamente acordados.

Por su parte los efectores disponen de los recursos para mejorar la capacidad de resolución de los problemas de salud de la población a cargo.

Convenios

Para que el CAPS u Hospital pueda recibir los beneficios del Plan Nacer debe seguir los siguientes pasos:

• Contactarse con la UGSP.
• Firmar un convenio de prestación de servicios.
• Remitir un informe Prestacional.
• Cumplidos estos pasos el CAPS u Hospital reciben los recursos que les corresponden por atender a sus beneficiarios, a los valores acordados en el nomenclador.

Los efectores:

Son los prestadores del servicio que se rigen por el convenio firmado y que reciben directamente los recursos, de acuerdo a los valores del nomenclador y la calidad prestacional brindada.

 Utilización de fondos:

Los recursos recibidos por el efector podrán ser destinados para:

• Construcción y mejoras edilicias.
• Compra y mantenimiento de equipamiento médico.
• Capacitación de recursos humanos.
• Incentivo y contratación de recursos humanos.